Un desafío para el bienestar corporativo

Un desafío para el bienestar corporativo

Más de la mitad de los colombianos (57%) enfrentan diariamente estrés laboral, ubicando al país con el porcentaje más alto en América Latina, donde el promedio es de 56%, y en el resto del mundo, de 50%.

La pandemia ha tenido un impacto significativo en la salud física y mental de las personas, por lo que brindar apoyo y mejorar el bienestar de los empleados es un desafío crucial para las empresas. Según un estudio de MMB Health On Demand Mercer-Marsh Benefits, el 54% de los empleados con acceso a beneficios de salud mental en su lugar de trabajo tienen menos probabilidades de abandonar la empresa, en comparación con el 34% de los que no tienen tales beneficios.

El estudio, en el que se encuestó a 14.000 empleados en 13 países, incluidos 1.000 en Colombia, revela un aumento de la confianza en las aplicaciones de telemedicina y bienestar. Más de ocho de cada diez empleados (82%) desean seguir utilizando estos servicios para acceder a atención médica, programar citas y comunicarse con proveedores de salud.

Durante la pandemia, el apoyo brindado por los empleadores tuvo un impacto directo en el bienestar y la perspectiva de vida de los empleados. El 57% de los empleados que sintieron falta de apoyo consideraron que la crisis fue una experiencia mayoritariamente negativa, en comparación con solo el 23% que se sintió apoyado.

El estudio también destaca que el 64% de los empleados que recibieron un buen apoyo creen que su empleador se preocupa por su salud y bienestar, en comparación con el 15% de los que recibieron un apoyo deficiente. Este apoyo positivo se traduce en una mejora de la productividad y la lealtad; el 47% de los empleados que recibieron un buen apoyo dijeron que crear un entorno de trabajo seguro les reportó beneficios.

Sin embargo, muchas empresas aún tienen carencias en la provisión de recursos y soluciones, y casi tres cuartas partes de los empleados no reciben ayuda para montar una oficina en casa ni se les anima a participar en actividades sociales virtuales con sus colegas.

Para los expertos de Mercer-Marsh Benefits, abordar estas cuestiones ahora no solo mejorará el compromiso de los empleados, sino que también preparará a las empresas para futuras crisis. Adoptar opciones digitales puede hacer que la atención médica sea más accesible para todos los empleados.

El estudio sugiere que los empleados valoran el trabajo flexible, el apoyo para acontecimientos vitales como el matrimonio o la pérdida de un ser querido y el tiempo libre por enfermedad. También es importante que las organizaciones ofrezcan apoyo para objetivos de vida, como la planificación familiar y el tiempo para viajar, así como para crisis futuras, como el robo de identidad o desastres.

Cuatro pilares para el bienestar

Para que una estrategia de bienestar sea efectiva, las organizaciones deben trabajar de manera equilibrada en todas las dimensiones del individuo, abarcando cuatro pilares del bienestar:

1. Bienestar físico: Implica comprender y gestionar la salud personal, tomar medidas preventivas, mejorar la condición física, recuperarse de enfermedades y lograr la máxima funcionalidad en el hogar y en el trabajo.

2. Bienestar emocional: Implica mantener una buena salud mental, ser resiliente y gestionar el estrés. Esto incluye gestionar las emociones positivas y negativas y mantener la estabilidad emocional ante las crisis.

3. Bienestar social: Se trata de estar conectados y saber interactuar con los demás desde el respeto y la diversidad, colaborando y resolviendo conflictos. Esto incluye las relaciones con amigos, compañeros de trabajo y la comunidad en general.

4. Bienestar financiero: Implica tener la capacidad de alcanzar metas financieras, administrar compromisos financieros y manejar gastos inesperados de la mejor manera posible.

By Aviso Peruano

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