(OPINIÓN) David Jiménez: "¿Qué pasará en la contratación este 2024?"

Muchas veces vemos pronósticos en diferentes aspectos de la vida cada vez que comienza un nuevo año, en línea con esto, les comparto mis pronósticos respecto reclutamiento y selección de personal para los próximos meses. Para empezar, debo decir que 2024 pinta favorable.

Vivimos un 2023 con una inflación que cerró en 3,24%, según el Banco Central de Reserva (BCRP). Fue un año complicado para el crecimiento y desarrollo del país y aunque hoy hay que ser cautos, las proyecciones macroeconómicas para 2024 nos muestran que el crecimiento rondaría el 3%, lo que significaría dinamismo en el mercado y en la inversión privada, y por lo tanto, en la creación de mayor empleo formal.

De hecho, debo decir que la economía ya está mostrando algunos signos de recuperación. En el último informe del BCRP se señala que los sectores de servicios y comercio serán aquellas industrias que proyectan demandar más personal durante los próximos 12 meses. Un dato que se complementa con los resultados de la encuesta interna que realizamos sobre intenciones de contratación para 2024, donde más del 50% de las empresas señalaron que abrirán nuevos empleos formales.

¿Y entonces hacia dónde va la tendencia? Por nuestra experiencia y siendo uno de los principales referentes en selección de personal, puedo decir que en este Q1 los puestos comerciales, IT y Business Intelligence seguirán siendo los perfiles más demandados. Un claro ejemplo de que, ante mayor capacidad de expansión e inversión, es necesario contar con un equipo comercial y de soporte que les permita cumplir con este objetivo.

Para puestos clave o ejecutivos, las organizaciones optarán por profesionales que hayan aprendido acciones positivas de gestión en un entorno BANI (frágil, ansioso, no lineal e incomprensible), midiendo su rápida adaptación a las nuevas tendencias y cómo las compaginaron con los planes internos de cada área. Para los perfiles de mandos intermedios prevalecerá la cultura del foco en objetivos, dado que cada vez más empresas se adaptan al trabajo híbrido y buscan talentos a los que confiar tareas clave.

Visto desde la perspectiva del talento, la marca empleadora será un factor crucial en la contratación en 2024. Las organizaciones que logren construir una imagen positiva tendrán una ventaja competitiva, ya que los candidatos y más aún la Generación Z buscarán empleadores que compartan sus valores. y propósito. , que ofrecen un ambiente de trabajo inclusivo y estimulante.

El campo del reclutamiento evoluciona constantemente y es importante mantenerse al tanto de las tendencias para que las empresas puedan aprovechar de manera más efectiva las últimas innovaciones tecnológicas y las mejores prácticas de los expertos en reclutamiento.

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