El desarrollo de nuevos planes de pensiones sigue avanzando y el número de partícipes alcanzó los 337.000 en el primer trimestre del año, según datos de Inverco. En apenas unos meses, el plan colectivo para el sector de la construcción ha evolucionado significativamente, convirtiéndose en un ejemplo a seguir. Asociaciones y autónomos han recibido el apoyo de grandes bancos y gestoras de fondos de pensiones para abrir cuentas de ahorro para este colectivo. Actualmente, se ha alcanzado el 25% del objetivo, incluidos grandes sectores que forman parte de la reforma, como las comunidades autónomas.
Más de 436.000 trabajadores se han incorporado al sistema de pensiones del sector de la construcción durante los primeros cuatro meses, de febrero a mayo. Esto representa el 40% de los empleados del sector que están cubiertos por este mecanismo de emergencia. Aunque el sistema está en desarrollo, la inclusión de los trabajadores de limpieza y los trabajadores autónomos dentro del sector enfrenta desafíos adicionales debido a la diversidad y el número de trabajadores autónomos.
El sector de la construcción tiene potencial para incluir en su plan de pensiones a hasta 1,5 millones de trabajadores, tanto de empresas como autónomos, en función de las características del sector. La negociación colectiva entre patronal y sindicatos ha abierto el camino para que otros sectores, como el metalmecánico, la hostelería y los grandes almacenes, se planteen crear sus propios planes de pensiones.
En términos financieros, los activos de estos planes de emergencia han experimentado un notable crecimiento. En los tres primeros meses del año se han captado más de 2.100 millones de euros, una cifra superior a la prevista para 2023. Este incremento subraya el entusiasmo y las expectativas positivas que rodean a estos planes.
El sector de la construcción es sólo el comienzo. La negociación colectiva ha sentado un precedente para que otros sectores, como el metal, la hostelería y los grandes almacenes, desarrollen sus propios planes. Las empresas de los sectores del metal, la hostelería y los grandes almacenes están deseando seguir su ejemplo.
En el sector financiero, numerosas entidades como VidaCaixa, BBVA, Sabadell, Ibercaja o Santander están interesadas en capitalizar este producto emergente. Los expertos prevén que los nuevos planes de pensiones podrían atraer hasta 1,5 millones de autónomos.
Diversos sectores han mostrado interés y optimismo. La industria del metal está evaluando la viabilidad de implementar un plan de pensiones simplificado, que podría beneficiar hasta a un millón y medio de trabajadores. La hostelería, otro sector importante con dos millones de empleados en temporada alta, también está explorando la incorporación de este beneficio en su Convenio Laboral Estatal.
Los planes de pensiones se consideran una valiosa herramienta para retener el talento en las empresas y sectores. Permiten a los empleados acumular ahorros que pueden llevarse consigo si cambian de trabajo dentro del mismo sector. Además, pueden ser especialmente útiles para los extranjeros que trabajan en estos sectores.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social e Inmigración también juega un papel clave en este proceso y se espera que incremente su apoyo y otorgue incentivos fiscales a estos planes. La patronal y los sindicatos del sector de los grandes almacenes están trabajando en la elaboración de un plan de empleo para sus 250.000 trabajadores, siguiendo el ejemplo de otros sectores.
Por otra parte, el principal plan de pensiones de España, el de los trabajadores de la Administración General del Estado (AGE), se encuentra paralizado desde 2011. Pese al interés de la vicepresidenta y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, la reactivación de este plan depende más de Hacienda que de la Función Pública. Si se consigue desbloquearlo, podría beneficiar a 1,5 millones de empleados del sector público.
