Ya con la nueva legislatura instalada, se retomarán las discusiones de la reforma de pensionesla cual fue aprobada en primer debate por la Comisión Séptima del Senado de la República el pasado 14 de junio.
Esta iniciativa del Gobierno, que ha sufrido varios cambios a lo largo de su trayectoria, descarriló un debate en el sesion plenaria del senado Sí dos más en la Cámara de Representantes para que se envíe una sanción presidencial.
(Congreso y Presidencia se preparan para la nueva legislatura).
Los cambios más notables son los que impactaron en el régimen de transiciónasí que con la edad mínima requerida para ser beneficiario de los pilares solidario y semicontributivo.
El principal destino que todos ellos configuran es beneficiar a las mujeres en su situación previsional y, en función de Asociación Nacional de Entidades Financieras (Anif) Reconozco que es una meta alcanzable, asegurándoles que los promedios que se han propuesto representa un mayor costo para las finanzas públicas y no resuelve los problemas de fondo.
En el texto aprobado en primer debate, se dictamina que mujeres que tengan un mínimo de 750 semanas cocidas y hombres que posean, como mínimo, 900 semanas en esta misma árease les seguirá aplicando las normas establecidas en la Ley 100 de 1993.
(Reformas de Petro se alistan para su segundo ‘round’ en el Congreso).
Al mismo tiempo, las personas que cumplan con estos requisitos y les falten, por lo menos, 10 años para cobrar tu pensión, tiende a dos años para cambiar de régimen.
Pensión en Colombia
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Además, otros ajustes, en lo que se diferencia de hombres y mujeres, es la edad mínima con posibilidad de acceder a los pilares solidario y semicontributivo.
Según se estipuló originalmente, estos dos pilares requerían que todos los beneficiarios fueran mayores de 65 años, esto junto con otros requisitos. En los cambios aparecerá que las mujeres pueden acceder a estos beneficios a partir de los 60 años.
(‘Estamos llevando el gasto hasta niveles máximos’: Carf).
Anif ha realizado un análisis para determinar cuál será el impacto fiscal de estos cambios en este momento el gas del Gobierno Nacional está aumentando como porcentaje del producto bruto interno (PIB).
Una de las conclusiones del trabajo fue, en primera medida, que interno de los pilares solidario, semicontributivo y contributivo si observamos aumentos marginales en el costo del impuesto.
Esos incrementos se generan por el aumento en el número de beneficiarios de los programas contemplados en la reforma para reducir la educación en la medida en que las mujeres puedan acceder a ellaasí como la ampliación de la transición para la aplicación de la reforma en su totalidad.
(Los fondos voluntarios también pasan por un proceso de ajuste).
Vale aclarar que el aumento más importante del costo tributario se observa en la transición y en la brecha previsional. Bajo la nueva transición, en la que se permitiría a las mujeres trabajar un mínimo de 750 semanas y a los hombres 900 semanas y que se jubilarían en menos de 10 años tras cambiar de régimen, el costo ascendiendo al 20,1% del PIB en el año 2100.
Esto representa una cifra 3,3 veces superior al costo anterior y supone una carga fiscal para el Gobierno. El aumento del fondo de pensiones se debe a que hay más personas que pueden beneficiarse del régimen. Estas personas tienen insumos bajos en su mayoría y es en ellas en quienes se concentra la mayoría de cotizaciones del sistema.
Según los cálculos de l’Anif, a los cotizantes que les convenga trasladar en el momento de calcular su mesada, efectivamente harán el proceso. El costo que genera este cambio realizado en la reforma es 14% más que el escenario original que se planteó en el proyecto de ley.
(Reformas del Gobierno causarían gastos adicionales no contemplados).
Bajo esalogico, y teniendo en cuenta los cambios mencionando anteriormente mencionado, el Valor actual neto (VPN) del pasivo pensional para la serie 2100 del 170,3% del PBI, lo que se traduce en un aumento del 22,2% más en relación a la propuesta original de reforma previsional.
Pensión
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Otro aspecto que conoces los Anif fueron los efectos del do it hecho por la Corte Constitucionalque dice que la mujer puede jubilarse con un mínimo de 1.000 semanas cotizadas, espero que, con la ley vigente, se encuentre en las 1.300.
A pesar de que las mujeres enfrentan mayores barreras a la hora de cotizar en un uso formal y les es más complejo cumplen con los requisitos para jubilarse, Anif señala que reducir el número de semanas laborales para cotizar estaría generando el horror de que las mujeres se den cuenta menos del mar.
(Esto dice la ley sobre liquidar más de 1.300 semanas de pensión).
Esto se deriva del hecho de que el aborrecimiento de las mujeres, como el conjunto de las finanzas públicas, se verá afectado, por lo tanto, tenderá a financiar mayores subsidios. En consecuencia, si genera un nuevo aumento de pasivos del 47,5% del PIB de 2023, según la Anif.
Esto quiere decir que, además del pasivo equivalente al 170,3% del PIB con la propuesta de reforma de pensiones, la decisión de la Corte Constitucional aumentó el PIB en un 217,8%.
En este punto, la Anif instó sobre la necesidad de reducir la sombra del componente público del pilar que contribuye a un salario mínimo. «En este caso estaría comprando el subsidio verdadero y centrándose en la gente que realmente lo necesita«.
(La prestación que mantendrá las pensiones, incluso con la reforma previsional).
Sin el embargo, no está claro qué sucederá con las mujeres que cuestan más de 1000 semanas y qué tarifa de reemplazo se les aplica. En el caso de que si da luz verde a las semanas adicionales, el pasivo aumentará vía mayores subsidiadospero en caso de que no te lo permita, no tendrás incentivos para realizar actividades adicionales, pues dejaría de recibir actividades para el régimen de sexto grado.
Según asegura a Anif, la alcaldesa responde a la decisión del Tribunal Constitucional es que os inconvenientes que enfrentan las mujeres en el sistema de pensiones colombiano no se solucionan a partir de reducir las semanas cotizadas.
Pese a la salvación existe de que si existe desventaja en el acceso a pensiones por parte de las mujeres a comparación de los hombres, l’Anif manifestó que lo verdadero se origina en estas diferencias radicales en los problemas estructurales del mercado laboral, porque una forma de asegurar el acceso equitativo, es necesario hacer un esfuerzo para asegurar condiciones de vida equitativas dentro del mercado laboral.
BILLETERA
*Con información en EL TIEMPO – ECONOMÍA
