Con 21 votos a favor y sólo una fecha en el horizonte, la Comisión de Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia Financiera aprobó por mayoría el dictamen que autoriza a los trabajadores a disponer libremente del 100% del Compensación por antigüedad en el servicio. (cts). ¿Cuándo se debatirá este tema crucial antes del pleno? En la siguiente nota te contamos lo que necesitas saber.

¿EN QUÉ FECHA SE PODRÍA DEBATIR EL RETIRADO DE LA CTS 2024?

La Comisión de Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia Financiera aprobó por mayoría el dictamen que autoriza a los trabajadores a disponer libremente del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) con 21 votos a favor, 1 en contra y 1 abstención.

Ante esta decisión, el congresista Ilich López (Acción Popular) enfatizó la necesidad de educación financiera en las escuelas para que los ciudadanos puedan administrar adecuadamente sus recursos.

Por su parte, el parlamentario Roberto Sánchez (Cambio Democrático) destacó que estos recursos pertenecen a los trabajadores y que es fundamental que estos tengan el poder de disponer de ellos.

La Junta de Portavoces del Congreso de la República acordó -por unanimidad- priorizar, para la Sesión plenaria del jueves 2 de mayo de el debate del dictamen que autoriza a los trabajadores a disponer del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2024.

El proyecto, previamente aprobado en las comisiones de Trabajo y Economía del Parlamento, establece en su reglamento que el Poder Ejecutivo aprobará el reglamento de la ley, en un plazo de 10 (diez) días hábiles, contados a partir de su entrada en vigor.

¿CÓMO CALCULAR EL PAGO DE CTS 2024?

Según información de Mauricio Matos, socio asociado del Área Laboral de EY Perú, para la agencia Andina, explicó cómo calcular el CTS de esta manera:

  • Para un empleado que obtenga un salario principal impreciso o variable, el CTS será el resultado del salario promedio percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada período. Por tanto, el salario se promedia de noviembre a abril (mayo CTS) o de mayo a octubre (noviembre CTS).
  • Aquel empleado que percibe un salario fijo pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable, es decir, tiene horas extras, por lo que estas cantidades se incluirán en el cálculo siempre que hayan sido percibidas 3 o más veces en el período de noviembre del año. antes de abril (CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (CTS de noviembre). De esta forma se suman los conceptos y se dividen entre 6.

Es importante mencionar que, para calcular el monto, se debe tomar en cuenta el salario mensual que recibe el trabajador, luego sumar 1/6 del bono (dividiendo el bono entre seis). El total se divide por 360 y luego se multiplica por los días trabajados (para todo el semestre serían 180 días).

¿QUIÉN RECIBE EL CTS EN EL PERÚ?

  • Todos los empleados del régimen privado que trabajen, al menos, una jornada diaria de cuatro horas.
  • Empleados de pequeñas empresas que reciben 15 pagos diarios por año completo de servicio. La retribución máxima diaria es de 90.
  • En el caso de los trabajadores agrícolas, la CTS está incluida en la remuneración diaria a razón del 9,72% del salario base. Sin embargo, el trabajador puede solicitar el pago de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.
  • Recientemente se han incluido a los trabajadores domésticos. Deberán percibir la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.

¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA NO PAGA EL CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización del Trabajo (Sunafil) informó a los trabajadores que si no depositan la CTS dentro de la fecha establecida, esto se considera una falta grave por la que podrían recibir la siguiente sanción:

  • Pequeña empresa: La multa oscila entre 0,45 y 4,50 unidades tributarias (UIT), entre S/2.070 y S/20.700.
  • Empresas no Mype: La sanción monetaria oscila entre 1,57 y 26,12 UIT, lo que equivale a montos entre S/7.222 y S/120.152.