A medida que nos acercamos al final de 2023, una incógnita se cierne sobre el horizonte laboral: la fecha de pago del ansiado gratificación desde diciembre. Este beneficio esperado, crucial para muchos trabajadores, genera dudas e incertidumbre que ha generado cuestionamientos y especulaciones en diversos sectores. Es por eso que en esta nota responderemos todas las preguntas que giran en torno a este tema.

¿CUÁNDO SE PAGA EL BONO DE DICIEMBRE 2023?

Con la llegada de la temporada navideña, los trabajadores en Perú esperan con ansias la llegada del aguinaldo de diciembre, un importante beneficio económico que forma parte integral de sus ingresos.

Según la Ley de Bonificación, que regula este derecho laboral, se estipula que los empleadores deberán pagar el bono de diciembre antes del día 15 del mismo mes.

Esta fecha, marcada en el calendario laboral, garantiza que los trabajadores reciban estos ingresos esperados justo a tiempo para las fiestas de fin de año, permitiéndoles disfrutar de las celebraciones con mayor tranquilidad y estabilidad económica.

Con esta medida, la legislación busca garantizar el reconocimiento y bienestar de los empleados durante las fiestas navideñas.

CÓMO CALCULAR EL IMPORTE DE LA GRATIFICACIÓN EN PERÚ

El cálculo del monto del bono es el promedio de la remuneración mensual del trabajador y el tiempo de servicio durante el semestre correspondiente. Para calcular el monto se tiene en cuenta la remuneración mensual del trabajador y se divide por 6 (meses) para obtener el promedio mensual. Luego, este promedio se multiplica por el número de meses completos trabajados en el semestre.

Es importante tener en cuenta que se consideran meses completos aquellos en los que el trabajador ha trabajado al menos 15 días hábiles en el mes. Si el trabajador ha trabajado menos de 15 días en un mes, ese mes no se considerará para el cálculo del bono.

Cabe mencionar que el bono no está sujeto a deducciones fiscales ni aportes a la seguridad social. El importe total del bono se entrega íntegramente al trabajador.

Ahora existe una dirección web donde las personas pueden calcular el monto financiero que deben recibir como bonificación. Para poder acceder a esta información debes seguir los siguientes pasos:

  • Primero debes ingresar al siguiente enlace: https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.calculadoraLaboral/inicio
  • Posteriormente, deberás ingresar tus datos personales como: DNI, fecha de nacimiento, fecha de emisión y dígito verificador.
  • Tendrás que tener el RUC de la empresa empleadora y luego completar los datos de tu compensación salarial.
  • Al completar toda la información solicitada recibirás exactamente la información que estabas buscando.

La Ley de Gratuidades establece que todos los trabajadores del sector público o privado tienen derecho a recibir este beneficio. Sin embargo, existen algunas excepciones y condiciones que pueden aplicarse en determinados casos, como por ejemplo para los trabajadores contratados por un período inferior a tres meses o para aquellos que han sido despedidos por faltas graves.

¿QUÉ ES LA GRATIFICACIÓN?

La gratuidad es un beneficio laboral establecido en la legislación peruana que busca reconocer y premiar el esfuerzo y dedicación de los trabajadores del sector privado en el país. Se trata de un pago adicional que se realiza dos veces al año, en julio y diciembre, y equivale a una remuneración mensual completa.

Este bono está regulado por el Decreto Legislativo N° 677, Ley de Compensación por Tiempo de Servicio, el cual establece que todo trabajador con al menos un mes de servicio tiene derecho a recibir el bono. El monto a pagar se calcula con base en el salario del trabajador y se consideran conceptos retributivos regulares, tales como salario base, comisiones, bonificaciones y cualquier otro pago pactado entre el empleador y el trabajador.

Es importante señalar que la gratificación es obligatoria para los empleadores y su incumplimiento puede generar sanciones legales. Además, se considera un derecho inalienable, lo que significa que ningún trabajador puede renunciar a recibir este beneficio, ni siquiera de mutuo acuerdo.

El bono tiene un impacto significativo en la economía peruana, ya que su pago estimula el consumo y contribuye a dinamizar diversos sectores comerciales durante los meses de julio y diciembre. Para los trabajadores representa un ingreso adicional que les permite cubrir gastos, realizar compras o incluso ahorrar para futuros proyectos.