Al final de enero, según la ley, las empresas colombianas están obligadas a pagar a sus trabajadores formales las cesantías, que corresponden a un mes de salario por cada año de servicio prestado.
(Requisitos para retiro de cesantías para compra o mejoras de vivienda).
Además, deberá entregar a la cuenta de cada trabajador los intereses de los mismos, por lo que los emplados recibirán más dinero en la cita de este mes.
Muy mal embargo, aunque las empresas paguen indemnizaciones por despido cada año, no pueden ser utilizados directamente por los trabajadoreshasta que llegan al fondo al que están atados.
La Ley establece que para su retiro debe cumplir ciertas condiciones como la terminación del contrato, la compra de alimentos, educación, reparaciones locales o financiar la educación superior de sus hijos o empleados de los trabajadores.
Una de las razones para condicionar su retiro, solo en estos casos, es para custodio y proteger el ahorro de los trabajadores.
(Esta es la razón por la que recibirá la mayor cantidad de dinero en la nominación de dinero).
“Cesantías pueden ser retiradas por los trabajadores sin necesidad de intermediarios o tramitadores, por motivos de terminación de contrato, compra de vivienda, educación, reparaciones locativas y para financiar la educación superior de los hijos de los trabajadores. Su retiro es muy fácil, por ejemplo, en Porvenir, los afiliados en cesantías pueden realizar el retiro de esta actuación social 100% en línea, lo que permitirá agilizar este paso y evitar pasar a la roja de los talleres”explica Andrés Vásquez, vicepresidente comercial del Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir.
Vásquez hace un llamado a los trabajadores para que aprovechen este ahorro con la propuesta de que se convierta en un «salvador de la vida» en tiempos del ejemplo.
Y es conveniente que las terminaciones se crearan para adquirir la afiliación en caso de extinción o cese.
(¿Verdadero o Falso? Los mitos más comunes sobre las cesantías).
Tenga presente que todos los trabajadores asalariados con contrato laboral vigente tienen derecho a este desempeño social.
Sin embargo, los trabajadores con contratos de servicios, independientes o con salario completo, no tienen derecho a cesantías. Aun así pueden ahorrar de manera voluntaria bajo el esquema de ahorro de cessantias.
Para su retiro, los fondos están disponibles en sus canales virtuales y presenciales a través de los cuales puede configurar el canal fácilmente, según el caso.
(Así funcionan las cesantías en Colombia).
En general, sólo si solicitas un documento de identidad y una tarjeta que acredite a dónde van a ir destinados los recursos.
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