Una de las preocupaciones de los alcaldes que se aferran a un nuevo puesto de trabajo es que la ambiente laboral mare bueno y agradable. Nos gustaría sentirnos cómodos, hacer bien a nuestros compañeros y demostrarle al Jefe que nos hemos adaptado bien al ambiente de trabajo.
A Estudio de Addeco demuestra que un buen ambiente en el trabajo mejora la productividad y el compromiso en los trabajadores. Es evidente que es beneficioso para la empresa, pero también para los empleados: las jornadas de 8 horas nos obligan a estar todo el día rodeados de las mismas personas, por lo que una buena relación con el entorno aportará un valor añadido al trabajo.
Que los trabajos se confeccionen en nuestro ‘según el hogar’ puede ser una invención del capitalismo, pero es una realidad. Y por ello, es prácticamente imposible no crear lazos de amistad con tus compañeros. Nir Basan, psicóloga especializada en creatividad, estudió el proceso de hacer amigos en el trabajo y… llegó a la conclusión de que es mejor no hacerlo.
Decisiones profesionales
Según Bashan puede hacer que la sanción se centre en las mejores decisiones de los profesionales en el lugar de dejarse llevar a cabo por i cotilleos oficina. El experto se entera de que las maravillosas relaciones profesionales en el trabajo no sólo pueden ejecutar un alcalde sensación de bienestaraunque también puede tener más felicidad en el trabajo.
Pero Bashan va más, y da tres palos para reforzar la idea de que no es bueno caer en la trampa de hacer amigos en el trabajo:
1. Evita el drama
Muchos de nosotros hemos visto a un grupo de amigos del trabajo que se propusieron influir en la política de la empresa de un modo u otro o retransmitir reuniones y así pudieron completar su agenda, planteando sólo dos ejemplos. Pero la psicóloga explica que, en términos generales, lo que sucedió fue que las personas se vieron envueltas en esta espiral conspirativa y odiaron su trabajo. Además, se ababa quemando y se decepciona cuando sus supuestos amigos no dan la cara por ellos en una reunión.
También hay envidias y comparaciones. «¡A Carlos ascendió el año pasado y le va mucho menos que a ti! ¿Qué está pasando?». O: «Mi jefe está menos calificado que yo, ¿por qué no soy yo el que avanza?». Inevitablemente, esto lo lleva a intentar make alianzas con amigos del trabajo para impulsar una narrativa favorable sobre nosotrosalgo que casos siempre implosión. Según el experto, debemos evitar estos líos, un menudo tentadores, que no nos llevan nada. En su lugar, debemos centrarnos en nuestro trabajo. “Este es el método infalible para crecer rápidamente. Puede llevar un tiempo, pero a futuro es la única opción viable para un crecimiento sostenible en el futuro”, comenta Bashan.
2. Mantén los límites claros
Los verdaderos amigos son personas con las que puedes ser tu mismo y con las que puedes mostarte tal y como eres, sin necesidad de retoques. Son personas con las que se ha desarrollado una relación profunda a largo plazo, que es recíproca y desemboca en los dos sentimientos. Estás ahí para ellos y ellos están ahí para ti. Si genera confianza.
En el trabajo, esta relación está en todas partes, muy complejo. ¿Es amigo de verdad o quieres pedirme que me beneficie? ¿En quién puedo confiar realmente en mi trabajo y qué sucede para violar mi confianza? ¿Realmente me amo a mí mismo o simplemente tengo la intención de trabajar más duro, más tiempo o más rápido?
Sí, nos quedamos con uno. límites claros en el trabajonunca caeremos en la trampa de preocuparnos de en quién confía y quién tiene en cuenta nuestros mejores intereses.
La gente, además, suele confundir a los compañeros de trabajar con la familia, cayendo en la trampa de tener una «madre del trabajo», un «padre del trabajo» o incluyendo un «marido del trabajo» o una «sposa del trabajo».
noticias de relación
Basher explica que esto puede conducir a una serie de resultados desastrosostu sabes que el familia no es lo mismo que el trabajo y confundir ambos tienen ramificaciones duraderas que pueden lograr el éxito profesional y conducir a un comportamiento poco ético. Mantener los límites claros y separar la vida laboral de la privacidad te ayudará a recuperarla posible fracaso ya realizado en lo que realmente importa: el trabajo.
3. Diez expectativas diferentes
La principal diferencia entre una relación profesional en el trabajo y una amistad personal en el trabajo son nuestras expectativas. Solemos esperar muchisimo de nuestros amigos. Nuestras relaciones profesionales se rigen por unas expectativas muy diferentes, mucho más moderada y limitada. Consiste en el respeto mutuo, menos pesimismo y voluntad de colaborar en formas efectivas de avanzar en los proyectos. Ma non incluyen (ni deben incluir) compartir característicos son tus sueños y aspiraciones o where planas conocer al amor de tu vida.
